• about_us_banner

Фирмена култура и ценности

Фирмена култура и ценности

Защо Houd Establish

Благодарен на клиента, признание на всички работещи, широко скроени и безкористни служители означава HOUD (голяма доброта, морал).

NBC означава широк ум на служителя, толерантност, търсене на съвършенство и надминаване на себе си, означава дух никога не отслабващ, търсене на отлично. NBC е от 3 първа графема на произношението на мандарина (NaBaiChuan), черно и червено на логото означава „морето събра стотици реви, за да настрои големия си“ на компанията.

Култура на марката

Фирмена марка Anen, вземете краткото име на "Anen"

anenlogo

Ангажимент на нашата марка

Безопасност надеждна енергоспестяваща и околна среда.

Съдържание на нашата марка

Ние настояваме за клиентска ориентация, подчертаваме комуникацията с клиента, дълбоко разбираме очакванията на клиента и активно отговаряме на техните нужди, инициативно поемаме отговорности, за да подобрим удовлетвореността на клиентите. Накарайте клиента да успее, да подходите към дългосрочно сътрудничество и да спечелите двойно.

Обслужване

Вашето удовлетворение не е резултат, то е само нашето ново начало.

Чест

Честен и надежден: Честни един към друг, за да изковат основите на предприятието. Бъдете честни със себе си, винаги готови за отговорности, осъзнайте силата и недостига на себе си, непрекъснато усъвършенстване. И нека общуваме искрено с цялото си сърце, полагаме усилия да спечелим вашето доверие.

Сътрудничество

Внимателно се вслушваме в съветите на служителите, активно обсъждаме технически проблем с клиента и представяме нашето предложение, чрез по-нататъшно сътрудничество за подобряване на индустриалната среда, създаване на стойност и споделяне на ползи заедно със заинтересованите страни, и изправяне пред възможностите и предизвикателството заедно с тях.

Иновация

Доверете се на NBC, ние можем да оправдаем вашите очаквания и винаги да направим нещата малко по -добри! С положителна нагласа, NBC може да проследи и улови тенденциите в развитието на индустрията, въз основа на нуждите на клиентите, непрекъснатите иновации, да създаде силен технически екип, да предложи по -конкурентни продукти и решения, да прави непрекъснато стойност за клиента.

Глобализация

Търсенето на бизнес партньор в световен мащаб, локализирана операция, предлагат най -доброто обслужване за клиента.

Предприятие Цел

Наука, грижи за хората, чест, качество, бърза реакция, търсене на отлично.

Принцип на работа

Искрено, добро качество спечелете доверието, практическа, взаимна изгода, постигнете Win-Win.

Enterprise Motto

Чест, почтеност, ангажираност, самодисциплина, справедливост

Стратегически цели

Въз основа на родната страна, служи в световен мащаб, за да направи достойно мултинационално предприятие.

Политика за управление

Настоявайте за стойността на клиентската ориентация, базирана на борбите, стъпка по стъпка, непрекъснато подобрявайки организацията, процеса, продукта и постиженията, за да направи компанията дългосрочно стабилно развитие. Разпределете класифицирано децентрализирано управление, разпределете задължения на правилните хора, стриктно спазвайте правила за възнаграждение и наказание; спазват напълно закона, поддържат честно и справедливо, създават разумна програма за стимулиране, за да направят етап за успех на служителя.

Стойност

За да адаптира революционната промяна в индустрията, Nabaichuan, компанията непрекъснато прави иновации около нуждите и технологиите на клиентите, отваряйки се и си сътрудничейки с индустрията и непрекъснато създавайки стойност за клиентите и обществото. Nabaichuan е посветен на обогатяване на комуникацията и живота на хората и подобряване на тяхната ефективност на работа. В същото време се стремим да бъдем първият избор и най -добрият партньор на нашите клиенти и да станем любима марка.

Политика за качество

Активно слушане и дълбоко разбиране на нуждите на клиентите; искрено предлагат перфектно обслужване.

Човешки ориентиран, научен мениджмънт, excelsior.

Безопасност и околна среда, хармонично развитие, удовлетвореност на клиентите.

Политика за човешките ресурси

HOUD (NBC) мислят за човешките ресурси като фундамент на компанията и двигател за развитие. NBC активно намират и препоръчват талантливи хора, придобиват всякакви технически и управленски таланти от тази индустрия, за да създадат силен мениджърски екип и творчески технически екип.

Основен принцип: предлагайте възможности на тези, които искат да направят нещо, предлагайте правилна позиция за тези, които могат да направят нещо, възнаградете тези, които са направили нещо.

1. Избор на таланти

Стандартът за подбор на таланти, личността и последователността са най -важните, етиката е на първо място, след това се грижим за желанието им да работят за компанията и наблюдаваме техния ангажимент и амбиция, след това разглеждаме техните усилия и трудов опит, финалът е техният специалност и образование.

2. Обучение на таланти

Подобряването на способностите на служителите е от съществено значение за развитието на компанията, обучението на служителите ще бъде много важно за това. HOUD (NBC) предлага обучение от основни познания до професионални умения за служител въз основа на тяхната позиция и бизнес изисквания. Новият служител ще има цялостна ориентация, използван е модел за усъвършенстване на уменията на майстор-чирак, за да помогне на новия служител да се интегрира бързо в работата

3. Приложение на таланти

Политика за прилагане на таланти в HOUD (NBC): ангажираност, желание за учене, силни практически способности, желание за поемане на отговорности, дисциплинирана, добра работа в екип. Въз основа на постиженията, способностите се оценяват в NBC, когато сте свършили добра работа, изключителна, ще бъдете повишени на подходяща позиция, за да се подобрите на практика. В същото време прилагането на таланти се основава на техните характеристики. Тези, които могат да реализират потенциала му, са талант по някакъв начин. Ние ще предложим подходяща позиция за служители въз основа на тяхното ниво, сила, опит, характер, ще гарантираме, че човешкият талант ще бъде използван в най -голяма полза, ще гарантираме, че NBC ще продължи напред, бързо и ефективно.

4. Задържане на таланти

Развитието на предприятието е от приноса на служителите, развитието на предприятието ще бъде повече пространство за развитие на служителите.

HOUD (NBC) поддържа вниманието върху отглеждането, съкровището и грижите на служителите, за да гарантира, че всеки служител може да работи щастливо и да развие своя потенциал, доколкото е възможно. Провеждат се редовни дейности за подобряване на екипната работа, подобряване на комуникацията и взаимодействието, подобряване на разбирането и интеграцията. В същото време в HOUD (NBC) беше създадена програма за стимулиране: „награда за предложения за иновации в управлението и рационализиране“, „награда за изключителен служител“, „награда за отличен служител“, „отлична награда за мениджър“ за тези, които са допринесли перфектно за работа . За служителите беше предложена цялостна програма за сигурност, а рожденият ден се провеждаше месечно за служителите. Всяка година ще се дава бонус за постиженията и постиженията на служителите. Програмата и обучението на служителите бяха предложени за подобряване на способностите и стойността на служителите.