Защо Houd Establish
Благодарност към клиента, признание към усърдната работа, широко скроените и безкористни качества на всички служители, което означава HOUD (голяма доброта и морал).
NBC означава широк кръгозор на служителя, толерантност, търсене на съвършенство и самопревъзходство, означава дух, който никога не се отпуска, търсене на отлични резултати. NBC произлиза от първите 3 графеми на мандаринската лингвистика (NaBaiChuan), черното и червеното на логото означават „морето е събрало стотици реки, за да създаде своята голяма“ част от компанията.
Култура на марката
Фирмена марка Anen, вземете съкратеното наименование „Anen“
Ангажимент на нашата марка
Безопасност, надеждност, пестене на енергия и околна среда.
Съдържание на нашата марка
Ние настояваме за ориентираност към клиента, наблягаме на комуникацията с него, разбираме дълбоко очакванията му и активно посрещаме неговите нужди, поемаме инициатива и отговорности, за да подобрим удовлетвореността на клиентите. Помагаме на клиента да успее, подхождаме към дългосрочно сътрудничество и печелим двойно.
Услуга
Вашето удовлетворение не е резултатът, а само нашето ново начало.
Чест
Честен и надежден:Честни един към друг, за да изковем основите на едно начинание. Бъдете честни със себе си, винаги готови за отговорности, осъзнавайте силните и недостатъците на себе си, непрекъснато се усъвършенствайте. И нека общуваме искрено с цялото си сърце, полагайки усилия да спечелим вашето доверие.
Сътрудничество
Внимателно се вслушваме в съветите на служителите, активно обсъждаме технически проблеми с клиента и представяме нашите предложения, като сътрудничим по-нататък за подобряване на индустриалната среда, създавайки стойност и споделяйки ползи заедно със заинтересованите страни, и посрещайки възможностите и предизвикателствата заедно с тях.
Иновации
Доверете се на NBC, ние можем да отговорим на вашите очаквания и винаги да правим нещата малко по-добри! С позитивно отношение, NBC може да проучва и улавя тенденциите в развитието на индустрията, базирайки се на нуждите на клиентите, непрекъснати иновации, да изгради силен технически екип, да предлага по-конкурентни продукти и решения, и непрекъснато да създава стойност за клиентите.
Глобализация
Търсим бизнес партньор в световен мащаб, локализирана дейност, предлагаме най-доброто обслужване за клиента.
Цел на предприятието
Наука, грижа за човека, чест, качество, бърза реакция, търсене на отлични резултати.
Принцип на действие
Искрено, добро качество, спечелване на доверие, практичност, взаимна полза, постигане на печеливша ситуация.
Мото на предприятието
Чест, почтеност, отдаденост, самодисциплина, справедливост
Стратегически цели
Базирани на родната си страна, служим в световен мащаб, за да създадем достойно мултинационално предприятие.
Политика за управление
Настоявайте за ценността на ориентирането към клиента, основано на борещите се, стъпка по стъпка, непрекъснато подобрявайки организацията, процесите, продуктите и постиженията, за да осигурите дългосрочно стабилно развитие на компанията. Внедрете класифицирано децентрализирано управление, разпределете задълженията на правилните хора, стриктно спазвайте правилата за възнаграждение и наказание; спазвайте изцяло закона, спазвайте справедливостта и честността. Създайте разумна програма за стимулиране, за да създадете предпоставки за успех на служителите.
Стойност
За да се адаптира към революционните промени в индустрията, Nabaichuan, компанията, непрекъснато внедрява иновации, насочени към нуждите на клиентите и технологиите, отваряйки се и сътрудничейки с индустрията и непрекъснато създавайки стойност за клиентите и обществото. Nabaichuan е посветена на обогатяването на комуникацията и живота на хората и подобряването на тяхната работна ефективност. В същото време се стремим да бъдем първият избор и най-добрият партньор на нашите клиенти и да се превърнем в любима марка.
Политика за качество
Активно слушане и дълбоко разбиране на нуждите на клиента; искрено предлагане на перфектно обслужване.
Човеко-ориентирано, научно управление, отличник.
Безопасност и околна среда, хармонично развитие, удовлетвореност на клиентите.
Политика за човешки ресурси
HOUD (NBC) разглежда човешките ресурси като фундамент и двигател на развитието на компанията. NBC активно открива и препоръчва талантливи хора, привлича всякакви технически и управленски таланти от тази индустрия, за да изгради силен управленски екип и креативен технически екип.
Основен принцип: предлагане на възможности за тези, които искат да направят нещо, предлагане на подходяща позиция за тези, които могат да направят нещо, възнаграждаване на тези, които са постигнали нещо.
1. Избор на таланти
Стандартът за подбор на таланти, личността и характерът са най-важни, етиката е на първо място, след това се грижим за желанието им да работят за компанията и наблюдаваме тяхната ангажираност и амбиция, след това разглеждаме техните усилия и трудов опит, и накрая тяхната специалност и образование.
2. Обучение на таланти
Подобряването на капацитета на служителите е от съществено значение за развитието на компанията, обучението на служителите ще бъде много важно за това. HOUD(NBC) предлага обучение от основни знания до професионални умения за служителите, въз основа на тяхната позиция и бизнес изисквания. Новият служител ще има цялостна ориентация, използван е модел за подобряване на уменията „майстор-чирак“, за да се помогне на новия служител да се интегрира бързо в работата.
3. Кандидатстване за таланти
Политика за кандидатстване с таланти в HOUD(NBC): ангажираност, желание за учене, силни практически способности, готовност за поемане на отговорности, дисциплина, добра работа в екип. В NBC способностите се ценят въз основа на постиженията и когато сте се справили добре, изключителни, ще бъдете повишени на подходяща позиция, за да се усъвършенствате на практика. В същото време, кандидатстването с таланти се основава на техните качества. Тези, които могат да реализират своя потенциал, са талантливи в известен смисъл. Ще предложим подходяща позиция за служителя въз основа на неговото ниво, силни страни, опит, характер, ще гарантираме, че човешкият талант се използва по най-добрия начин, ще гарантираме, че NBC ще напредва непрекъснато, бързо и ефективно.
4. Задържане на таланти
Развитието на предприятието е от приноса на служителите, развитието на предприятието ще осигури повече пространство за развитие на служителите.
HOUD(NBC) обръща внимание на култивирането, ценността и грижата за служителите, за да гарантира, че всеки служител може да работи щастливо и да развива потенциала си, колкото е възможно. Провеждат се редовни дейности за подобряване на екипната работа, подобряване на комуникацията и взаимодействието, подобряване на разбирателството и интеграцията. Същевременно в HOUD(NBC) е създадена програма за стимулиране: „награда за управленски иновации и предложения за рационализация“, „награда за изключителен служител“, „награда за отличен служител“, „награда за отличен мениджър“ за тези, които са допринесли перфектно за работата. Предлага се и цялостна програма за сигурност за служителите, а месечно се провеждат партита за рожден ден на служителите. Всяка година се дават бонуси за представянето и постиженията на служителите. Предлагат се и програми за обучение и екскурзии за служителите, за да се подобрят способностите и стойността на служителите.