Защо houd установява
Благодарен на клиента, признание на всички трудолюбиви, широкомислени и безкористни означава, че има Houd (голяма доброта, морална).
NBC означава широк ум на служителя, толерантност, търсене на перфектни и надминаващи себе си, означава, че духът никога не се отпуска, търси отлично. NBC е от 3 първа графема на произношението на мандарина (Nabaichuan), черно и червено от логото означава „морето, събрано стотици ривчета, за да настрои големия си“ от компанията.
Култура на марката
Марка на компанията Anen, вземете краткото име на "Anen"
Ангажимент на нашата марка
Надеждно спестяване на енергия и околна среда.
Съдържание на нашата марка
Ние настояваме за ориентация към клиента, подчертаваме комуникацията с клиента, дълбоко разбираме очакването на клиента и активно отговарят на техните нужди, инициативно поемат отговорности, за да подобрят удовлетвореността на клиентите. Накарайте клиента да успее, подхожда към дългосрочно сътрудничество и двойна печалба.
Услуга
Вашето удовлетворение не е резултатът, а само новото ни начало.
Чест
Честен и надежден:Честни един към друг, да изкоренят основата на предприятието. Бъдете честни със себе си, винаги готови за отговорности, осъзнайте силата и недостига на себе си, непрекъснато подобрение. И нека да общуваме искрено с цялото си сърце, да положим усилията си да спечелим вашето доверие.
Сътрудничество
Ние внимателно слушаме съветите на служителя, активно обсъждаме техническия проблем с клиента и представяме нашето предложение, от по-далечно сътрудничество за подобряване на индустриалната среда, създаване на стойност и споделяне на ползи заедно с притежателите на залог и изправяне пред възможностите и предизвикателството заедно с тях.
Иновация
Доверете се на NBC, можем да посрещнем вашите очаквания и винаги да правим нещата малко по -добри! С положително отношение NBC може да представя и да улови тенденциите на развитието на индустрията, въз основа на нуждите на клиента, непрекъснатите иновации, да настрои силен технически екип, да предлага по -конкурентни продукти и решение, да прави стойност за клиента непрекъснато.
Глобализация
Търсейки бизнес партньор в световен мащаб, локализирана операция, предлагат най -добрата услуга за клиента.
Предприятие
Наука, грижа за човека, чест, качество, бърза реакция, търсене на отлично.
Принцип на работа
Искрени, добро качество печелят доверието, практическата, взаимна полза, постигнете печелене.
Enterprise Motto
Чест, почтеност, ангажираност, самодисциплина, справедливост
Стратегически цели
Въз основа на местната държава, служи в световен мащаб, за да направи достойно многонационално предприятие.
Политика за управление
Настоявайте стойността на ориентацията на клиента, базирана на борби, стъпка по стъпка, непрекъснато подобряване на организацията, процеса, продукта и постиженията, за да превърне компанията в дългосрочно стабилно развитие. правила за награда и наказание; Съчетайте се напълно със закона, запазете справедливо и справедливо, създайте разумна стимулираща програма, за да направите етап от успеха на служителя.
Стойност
За да адаптира революционните промени в индустрията, Nabaichuan, компанията непрекъснато се обработва около нуждите и технологиите на клиентите, отваряйки се и си сътрудничи с индустрията и непрекъснато създава стойност за клиентите и обществото. Nabaichuan е посветен на обогатяването на комуникацията и живота на хората и подобряването на тяхната работна ефективност. В същото време се стремим да бъдем първият избор и най -добрият партньор на нашите клиенти и да станем любима марка.
Политика за качество
Активно слушане и дълбоко разбиране на нуждите на клиентите; Искрено предлагат перфектно обслужване.
Човешко ориентирано, научно управление, Excelsior.
Безопасност и околната среда, хармонично развитие, удовлетвореност на клиентите.
HR политика
Houd (NBC) мислете за човешките ресурси като основен и двигател на компанията за развитие. NBC Намерете и препоръчайте талантливи хора активно, получават всякакви технически и управленски таланти от тази индустрия, за да създадат силен мениджърски екип и творчески технически екип.
Основен принцип: Предлагайте възможности за тези, които искат да направят нещо, предлагат правилна позиция за тези, които могат да направят нещо, възнаградете онези, които са направили нещо.
1. Таланти Избор
Стандартът за подбор на таланти, личността и наследството е най -важният, етиката е първият приоритет, след това ние се грижим за тяхното желание да работят за компанията и да наблюдаваме техния ангажимент и амбиция, след това ние търсим техните усилия и трудов опит, финалът е техният основни и образователни.
2. Обучение на таланти
Подобряването на способностите на служителите е от съществено значение за развитието на компанията, обучението на служителите ще бъде много важно за това. Houd (NBC) предложи обучение от основни знания до професионално умение за служителите въз основа на тяхната позиция и бизнес изискване. Новият служител ще има цялостна ориентация, моделът за подобряване на уменията на майстор-кандидат е използван, за да помогне на новия служител да се интегрира бързо в работата
3. Приложение за таланти
Политика за прилагане на таланти в HOUD (NBC): Ангажираност, желание за учене, силна практическа способност, желание да поеме отговорности, дисциплиниран, добър екип, работещ. Въз основа на постиженията способността се оценява в NBC, когато сте свършили добра работа, изключителна, ще бъдете повишени в правилна позиция, за да се подобрите на практика. В същото време приложението на таланта се основава на техните функции. Онези, които могат да изпълнят потенциала му, са талант по някакъв начин. Ние ще предложим правилна позиция за служителите въз основа на тяхното ниво, сила, опит, характер, гарантиране на човешкия талант, който се използва в най -доброто предимство, ще гарантира, че NBC продължава напред, бързо и ефективно.
4. Задържане на таланти
Развитието на Enterprise е от приноса на служителя, развитието на Enterprise ще бъде повече пространство за развитие на служителите.
Houd (NBC) поддържа вниманието върху отглеждането на служителите, съкровището и грижите, за да гарантира, че всеки служител може да работи щастливо и да развие своя потенциал възможно най -много. Провеждат се редовни дейности за подобряване на работата в екип, подобряване на комуникацията и взаимодействието, подобряване на разбирането и интеграцията. В същото време беше създадена програма за стимулиране в HOUD (NBC): „Награда за предложение за иновации и рационализация на мениджмънта“, „Изключителна награда за служители“, „Отлична награда за служители“, „Отлична награда за мениджър“ за тези, които са направили перфектен принос за работа . И за служител беше предложена цялостна програма за сигурност, партито за рожден ден се провеждаше ежемесечно за служители. Всяка година бонус ще бъде даден за представянето и постиженията на служителя. А програмата и обучението на служителите бяха предложени за подобряване на способността и стойността на служителите.