Защо Houd Establish
Благодарност към клиента, признание за упорита работа, широко скроеност и безкористност на всички служители означава HOUD (голяма доброта, морал).
NBC означава широк ум на служител, толерантност, търсене на съвършенство и надминаване на себе си, означава дух никога да не отслабва, да търси отлично.NBC е от 3 първата графема на произношението на мандарин (NaBaiChuan), черно и червено на логото означава "морето събра стотици реки, за да създаде своя голям" на компанията.
Култура на марката
Фирмена марка Anen, вземете краткото име на "Anen"
Ангажимент на нашата марка
Безопасност надеждна енергоспестяваща и околна среда.
Съдържание на нашата марка
Ние настояваме за ориентация към клиента, наблягаме на комуникацията с клиента, дълбоко разбираме очакванията на клиентите и активно отговаряме на техните нужди, инициативно поемаме отговорности, за да подобрим удовлетвореността на клиентите.Накарайте клиента да успее, подходете към дългосрочно сътрудничество и двойна печалба.
Обслужване
Вашето удовлетворение не е резултатът, а само нашето ново начало.
чест
Честен и надежден:Честни един към друг, за да изградим основите на едно предприятие.Бъдете честни със себе си, винаги готови за отговорности, осъзнавайте силата и недостатъците на себе си, непрекъснато усъвършенстване.И нека общуваме искрено с цялото си сърце, да положим усилия да спечелим доверието ви.
Сътрудничество
Ние внимателно се вслушваме в съветите на служителите, активно обсъждаме техническия проблем с клиента и представяме нашето предложение, чрез по-нататъшно сътрудничество за подобряване на индустриалната среда, създаване на стойност и споделяне на ползи заедно със заинтересованите страни и изправяне пред възможностите и предизвикателствата заедно с тях.
Иновация
Доверете се на NBC, ние можем да отговорим на вашите очаквания и винаги да правим нещата малко по-добри!С положително отношение NBC може да прозре и да улови тенденциите в развитието на индустрията въз основа на нуждите на клиентите, непрекъснати иновации, да създаде силен технически екип, да предложи по-конкурентни продукти и решения, да създава стойност за клиента непрекъснато.
Глобализация
Търся бизнес партньор в световен мащаб, локализирана работа, предлагам най-доброто обслужване за клиента.
Корпоративна цел
Наука, грижа за човека, чест, качество, бърза реакция, търсене на отлични.
Принцип на работа
Искрено, добро качество печели доверието, практично, взаимна изгода, постигане на печалба.
Девиз на предприятието
Чест, почтеност, ангажираност, самодисциплина, справедливост
Стратегически цели
Въз основа на родната страна, служете в световен мащаб, за да направите достойно мултинационално предприятие.
Политика на управление
Настоявайте върху стойността на ориентацията към клиента, базирана на борците, стъпка по стъпка, непрекъснато подобряване на организацията, процеса, продукта и постиженията, за да превърнете компанията в дългосрочно стабилно развитие. Разположете класифицирано децентрализирано управление, разпределете задълженията на правилните хора, стриктно спазвайте правила за възнаграждение и наказание;напълно спазвайте закона, поддържайте честност и справедливост, настройте разумна програма за стимулиране, за да направите етап към успеха на служителя.
Стойност
За да адаптира революционната промяна в индустрията, Nabaichuan, компанията непрекъснато обновява нуждите на клиентите и технологиите, като се отваря и си сътрудничи с индустрията и непрекъснато създава стойност за клиентите и обществото.Nabaichuan е посветен на обогатяването на комуникацията и живота на хората и подобряването на тяхната работна ефективност.В същото време се стремим да бъдем първият избор и най-добрият партньор на нашите клиенти и да се превърнем в любима марка.
Политика за качество
Активно слушане и дълбоко разбиране на нуждите на клиента;искрено предлагат перфектно обслужване.
Ориентиран към човека, научен мениджмънт, excelsior.
Безопасност и околна среда, хармонично развитие, удовлетвореност на клиентите.
HR политика
HOUD(NBC) мисли за човешките ресурси като за фундамент на компанията и двигател за развитие.NBC активно намира и препоръчва талантливи хора, получава всички видове технически и управленски таланти от тази индустрия, за да създаде силен мениджърски екип и творчески технически екип.
Основен принцип: предлагайте възможности за тези, които искат да направят нещо, предлагайте правилна позиция за тези, които могат да направят нещо, възнаграждавайте тези, които са направили нещо.
1. Избор на таланти
Стандарт за подбор на таланти, личността и присъщите са най-важни, етиката е първи приоритет, след това ние се грижим за тяхното желание да работят за компания и наблюдаваме тяхната ангажираност и амбиция, след това разглеждаме техните усилия и работен опит, финалът е техният специалност и образование.
2. Обучение на таланти
Подобряването на способностите на служителите е от съществено значение за развитието на компанията, обучението на служителите ще бъде много важно за това.HOUD(NBC) предложи обучение от основни познания до професионални умения за служител въз основа на тяхната позиция и бизнес изисквания.Новият служител ще има цялостна ориентация, моделът за подобряване на уменията майстор-чирак е използван, за да помогне на новия служител да се интегрира бързо в работата
3. Приложение на таланта
Политика за кандидатстване на таланти в HOUD(NBC): ангажираност, желание за учене, силни практически способности, желание за поемане на отговорности, дисциплиниран, добра работа в екип.Въз основа на постиженията, способността се цени в NBC, когато сте свършили добра работа, изключителна работа, ще бъдете повишен на правилната позиция, за да се подобрите на практика.В същото време приложението на таланта се основава на техните характеристики.Онези, които могат да реализират неговия потенциал, са талант в някои отношения.Ние ще предложим правилната позиция за служител въз основа на неговото ниво, сила, опит, характер, ще гарантираме, че човешкият талант се използва в най-добра полза, ще гарантираме, че NBC продължава непрекъснато, бързо и ефективно.
4. Задържане на таланти
Развитието на предприятието е от приноса на служителите, развитието на предприятието ще бъде повече пространство за развитие на служителите.
HOUD(NBC) обръща внимание на самоусъвършенстването, съкровището и грижите на служителите, за да гарантира, че всеки служител може да работи щастливо и да развие своя потенциал, доколкото е възможно.Провеждат се редовни дейности за подобряване на екипната работа, подобряване на комуникацията и взаимодействието, подобряване на разбирането и интеграцията.В същото време в HOUD (NBC) беше създадена програма за стимулиране: „награда за предложение за иновации в управлението и рационализация“, „награда за изключителен служител“, „награда за отличен служител“, „награда за отличен мениджър“ за тези, които са направили перфектен принос в работата .Предлагаше се цялостна програма за сигурност за служителите, всеки месец се провеждаше рожден ден за служителите.Всяка година ще се дава бонус за представяне и постижения на служителите.Бяха предложени програма и обучение на служителите, за да се подобрят способностите и стойността на служителите.